FINALITA'
Il Master in Management dei Servizi e delle Politiche del Lavoro mira a formare una figura manageriale che sia in grado di valutare, analizzare, gestire e dirigere in base alle conoscenze fornite le politiche attive del lavoro in un azienda o ente.
Il master affronta inoltre il tema della legislazione d'emergenza e dei cambiamenti dell'organizzazione delle imprese e della gestione del mercato del lavoro intervenuti in ragione della crisi sanitaria.
Vengono approfonditi gli aspetti dell'organizzazione del lavoro attraverso lo smart working, i cambiamenti del sistema di welfare per il lavoro e la promozione delle misure di sostegno alla formazione continua, al welfare aziendale ed al processo di riorganizzazione economica e del lavoro, resi necessari dall'esigenza di sostenere ed implementare misure di riforma ed interventi adatti a favorire la ripresa economica ed occupazionale.
Il Master affronta inoltre il tema della legislazione d’emergenza e dei cambiamenti dell’organizzazione delle imprese e della gestione del mercato del lavoro intervenuti in ragione della crisi sanitaria.
DESTINATARI
- Laureati con laurea magistrale in: Consulenza del lavoro, Giurisprudenza, Mercato del lavoro e relazioni industriali, Economia, Economia aziendale, Psicologia, Scienze politiche, Scienze sociali e Lauree equipollenti.
- Operatori e responsabili dei sistema dei servizi pubblici per il lavoro
- Operatori e responsabili agenzie per il lavoro
- Operatori e responsabili servizi sociali
- Responsabili risorse umane
- Consulenti del lavoro
- Psicologi del lavoro
- Consulenti di welfare aziendale
- Navigator
- Progettisti formativi
ISCRIZIONE E ACCESSO AL MASTER
Ammissione
I candidati al Master, per essere ammessi devono essere in possesso di Laurea Specialistica, di Laurea Magistrale e/o di Laurea Vecchio Ordinamento, conseguita in una Università degli Studi della Repubblica Italiana o altro Istituto Superiore equiparato, o di altro titolo equivalente conseguito presso altra Università, anche straniera, a condizione che il medesimo sia legalmente riconosciuto in Italia.
I candidati in possesso di un titolo accademico conseguito all’estero dovranno essere in possesso della dichiarazione di valore del titolo conseguito, rilasciata dalle competenti rappresentanze diplomatiche o consolari italiane del paese in cui hanno conseguito il titolo.
I requisiti devono essere posseduti e dimostrati alla data di scadenza del bando di Ateneo, pena la non ammissione alla prova di selezione del Master.
Retta
La retta annuale, senza agevolazioni, per l’iscrizione al Master è di € 10.000
Immatricolazione
Lo studente che desideri immatricolarsi, potrà chiedere un appuntamento con l’Ufficio Orientamento, chiamando il +39 06 3400 6000
LINK SWITCH FORMULA
Per l’Anno Accademico 2020/21 Link Campus University ha progettato la Link Switch Formula per venire incontro alle nuove esigenze degli studenti offrendo un alto livello di insegnamento e un ambiente di apprendimento sicuro. Puoi scegliere tra la formula Smart, con la quale segui tutte le lezioni in diretta dal tuo computer con un professore in live streaming, e la formula SafeClass, modalità di lezione in presenza in una miniclasse di massimo 25 studenti. Sarà facile passare dall’una all’altra modalità in qualsiasi momento, a seconda delle necessità.
PRORGAMMA
INSEGNAMENTI FONDAMENTALI E ISTITUZIONI DEL MERCATO DEL LAVORO - Elementi di storia del lavoro
9 CFU
- Principi della sociologia del lavoro e dei lavori
- Promozione del lavoro e modelli politici nazionali: il ruolo dell’attivazione
- Istituzioni e indicatori dell’economia e del mercato del lavoro
- Tendenze del mercato del lavoro in Italia
- Evoluzione della legislazione italiana del mercato e dei servizi per il lavoro
- Impatto e l’evoluzione dei modelli organizzativi in azienda
- Sistema di governance del lavoro in Europa ed in Italia l’evoluzione in atto
- Fondi Europei per il lavoro e la formazione
- Evoluzione delle relazioni industriali e dei modelli contrattuali nel sistema privato e pubblico corso base
- Evoluzione del lavoro in Italia e la domanda di professionalità
STRUMENTI E REGOLE DEL MERCATO E DELLE POLITICHE DEL LAVORO
9 CFU
- Analisi economica e del mercato del lavoro:fonti, strumenti e tecniche
- Struttura ed evoluzione delle politiche del lavoro in Italia e in Europa
- Tipologie contrattuali dopo il jobs act ed il decreto dignita’
- Legislazione e la programmazione delle politiche attive
- Interventi di riforma del lavoro in atto
- Agenda europea 2021 - 2027 delle politiche per il lavoro
- Impatto socio economico delle politiche per il lavoro
- Sistema dei servizi pubblici per il lavoro: missione, modalità e funzionamento
- Sistema dei servizi privati per il lavoro: missione, modalità e funzionamento
- Elementi di orientamento e coaching come previsto dalle misure regionali
- Promozione dell’autompiego e sostegno allo start up
POLITICHE ATTIVE E FINANZIAMENTI DEI SISTEMI DI WORKFARE
9 CFU
- Elementi di coaching e selezione del personale corso base Istituzioni bilaterali del mercato del lavoro e la formazione finanziata
- Elementi di previdenza e di legislazione previdenziale
- Misurazione del funzionamento del mercato del lavoro e sistemi informativi del lavoro
- Cambiamenti strutturali del mercato del lavoro e del sistema delle competenze
- Evoluzione del lavoro, delle politiche e dei sistemi relazioni industriali
- Gestione delle risorse umane : motivazione, team e leadership
- Promozione dell’autoimpiego: gli strumenti di intervento
- Politiche di inclusione e di contrasto alla poverta’
- Reddito di cittadinanza e sostegno all’inclusione attiva e altri strumenti di inclusione socio lavorativa e reddito di cittadinanza
- Diversity management: la promozione della differenza, di genere, d’età e di cultura, come fattore di qualità del lavoro
SERVIZI E POLITICHE PER IL LAVORO: MODELLI EVOLUTI
9 CFU
- Gestione ed organizzazione dell’assegno di ricollocazione in costanza di rapporto per crisi aziendali
- Placement nel sistema universitario
- Coaching per la promozione delle risorse umane e dell’intelligenza emotiva
- Pubblico e privato: la gestione in rete complementare delle politiche del lavoro
- Sistema degli ammortizzatori sociali
- Incentivi al lavoro e sgravi: legislazione e funzionamento
- Gestione dei servizi di una agenzia per il lavoro: modelli, professionalità, tecniche e strumenti
- Gestione dei servizi : i sistemi informativi del lavoro sil
- Strumenti di assistenza alla transizione tra lavoro e lavoro: orientamento, formazione, tutoraggio, counseling e bdc politiche di genere”
- Sistema e la promozione delle reti dell’apprendimento tra azienda e territorio
- Prassi e metodi di contrattazione del welfare aziendale
WELFARE E POLITICHE PER LO SVILUPPO DEL CAPITALE UMANO
9 CFU
- Elementi e strumenti per la gestione dello sviluppo delle risorse umane in azienda - competenze, valutazione, processi formativi
- Gestione e promozione dell’autoimpiego: il business plan
- Story telling e promozione dei servizi per il lavoro
- Reti territoriali di inclusione sociale ed il rdc
- Welfare contrattuale
- Colloquio di selezione in una dimensione di equilibri tra congruita’ attuale e potenzialita’ di sviluppo rispetto alla posizione
- Certificazione, bilancio di competenze ed inserimento al lavoro
- Analisi delle competenze, bilancio delle competenze e progetto professionale
- Lavoro sul web e nei social network: tecniche e strumenti dalla rilevazione alla promozione della candidatura
RETI E STRUMENTI PER L'ATTIVAZIONE AL LAVORO
9 CFU
- Formazione e lavoro: strumenti, servizi ed iniziative territoriali
- Lavoro agile nei sistemi del lavoro pubblico e privato
- Progettazione delle politiche attive del lavoro sul territorio
- Mappare gli stakeholder, definire priorità e strategie comuni, progettare interventi, misurare impatti, coinvolgere comunità
- Welfare aziendale: relazioni industriali e strumenti tra produttività e benessere
- Nuove forme organizzative del lavoro: coworking, incubatori d’impresa, la social innovation come strumento di sostenibilità economica, sociale e ambientale, quali competenze per un’economia collaborativa
- Costruire e coltivare la propria reputazione on line.
- Costruire relazioni e conversazioni.
- Contrattazione e nuove politiche industriali
- Coaching in una prospettiva di evoluzione della personalita’ individuale in un’ottica organizzativa
- Politiche attive ed i servizi per il reimpiego (outplacement)
- Formazione e lavoro: contratti e legislazione
- Bacini di impiego in italia ed all’estero tra qualità e vocazioni territoriali: distretti, filiere e densità occupazionale
Project work
15 CFU
Ciascun partecipante al master è chiamato ad elaborare un Project Work formativo professionalizzante coerente con i temi trattati dal corso; è parte integrante dell’attività didattica del master, è oggetto di valutazione e attribuisce n. 15 crediti formativi universitari (CFU).
Per i borsisti INPS, il progetto finale ha carattere operativo e concreto ed è riferito ad una situazione reale della P.A.
Il progetto finale ha lo scopo di proporre una o più soluzioni innovative e/o migliorative attraverso l’approfondimento di variabili di contesto, processi e modelli applicativi. Può prevedere, infatti, sia l’innovazione di un’attività, sia l’impostazione o il cambiamento di una struttura organizzativa, o ancora il miglioramento di una nuova procedura operativa o lo sviluppo di un nuovo processo.
Il PW può essere individuale o di gruppo, in quest’ultimo caso l’apporto individuale sarà oggetto di valutazione specifica.
LIBRARY
Il Master in Management dei servizi e delle politiche del lavoro ha una library costituita da migliaia di slides a supporto delle lezioni e decine di pubblicazioni e di testi originali prodotti dai docenti.
ORGANI
Direttore Scientifico - Romano Benini
Professore straordinario di Sociologia del Welfare e coordinatore del Corso di Laurea in Consulenza del lavoro e sistemi di Workfare presso la Link Campus University. Docente a contratto presso la Sapienza Università di Roma. Esperto e consulente di Regioni ed agenzie di recruiting. Esperto della Fondazione studi Consulenti del Lavoro
DOCENTI
Mauro Boati
Coordinatore delle politiche attive e consulente di Assolavoro
Federico Conti
Responsabile interventi politiche attive del lavoro Anpalservizi
Fabrizio Dafano
Docente Università Roma 3 e consulente di impresa
Paola Motta
Consulente esperta nei processi formativi, di sviluppo, ricerca e comunicazione nelle organizzazioni, opera nel contesto di aziende dei settori industriali, dei servizi e della Pubblica Amministrazione per conto di diverse agenzie di formazione, tra cui Mercer, Eni Corporate University, Fiat Group, INPS ed anche in contesti internazionali.
Andrea Pugliese
Attività di consulenza strategica e progettuale Sviluppo Lazio, Zetema, e-TT Solutions, Conform, Italialavoro Spa. Docente in servizi per il welfare, politiche comunitarie, comunicazione pubblica, progettazione comunitaria; politiche del lavoro, servizi per l’impiego, tecniche per la ricerca del lavoro, analisi delle professioni, orientamento al lavoro e alla formazione, recruitment 2.0.
Andrea Simoncini
Responsabile apprendimento permanente Anpal
Maurizio Sorcioni
Dirigente Responsabile Ufficio di Statistica (SISTAN) ed Area studi e ricerche sul mercato del lavoro – Italia Lavoro S.p.a. Responsabile Settore Processi Formativi e Valutazione delle Politiche Pubbliche della Fondazione CENSIS. Nel 2013 è Membro del Gruppo Tecnico del Ministero del lavoro per lo sviluppo del sistema di monitoraggio e valutazione delle politiche del lavoro. Ha svolto attività di docenza nel Master sulla Comunicazione Pubblica realizzato dalla LUMSA sul tema della valutazione delle politiche pubbliche.
Luigi Serio
Responsabile della practice “Persone e processi organizzativi”, della Fondazione Istud. Responsabile del Master in Human Resource Management, accreditato Asfor. Segue progetti formativi e di posizionamento strategico per ICE, Ministero del Welfare e Ministero della Ricerca Scientifica, Regione Lombardia e Piemonte, Provincia di Milano e del Verbano Cusio Ossola, Comuni, Confindustria nelle sue articolazioni territoriali, Confartigianato, CNA, World Bank, Unione Europea, ONG e Agenzie Speciali dell’Unione Europea.
Massimo Temussi
Direttore Agenzia del Lavoro della Regione Sardegna
Stefano Raia
Dirigente politiche del lavoro Regione Marche.
Stefano Zanaboni
CEO di WE Agenzia per il lavoro.