Scarica l'offerta programmata della laurea magistrale in Consulenza del Lavoro e Gestione delle Risorse Umane 2022/2023
Il corso di laurea in Consulenza del lavoro e gestione delle risorse umane risponde alla necessità di formare figure professionali che conoscano gli strumenti, le regole e i sistemi di promozione e gestione del mercato del lavoro, con attenzione particolare alla funzione della consulenza del lavoro e della promozione delle misure di attivazione al lavoro, alla gestione delle risorse umane e al workfare.
La necessità di questo percorso formativo, evidenziata dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dalle organizzazioni sindacali, è confermata dal mondo delle professioni e delle imprese.
Il percorso formativo fornisce le conoscenze per la gestione e promozione del mercato, dei contratti e delle politiche del lavoro. Forma inoltre sulle competenze fondamentali per sostenere l’esame di Stato per l’esercizio della professione di consulente del lavoro e altre attività professionali attinenti al sistema di workfare, alla gestione delle risorse umane e alla promozione del lavoro.
Modalità di frequenza
Le attività didattiche sono in presenza, ma per gli studenti che ne hanno i requisiti è possibile partecipare anche in live streaming, ovunque ci si trovi, interagendo in diretta con l'aula.
Sbocchi professionali
Le competenze fornite dal corso di laurea consentono di ricoprire professionalità e funzioni che riguardano le diverse attività previste nell’ambito di un servizio per il lavoro: orientamento e gestione della domanda e offerta di lavoro, promozione e gestione delle relazioni industriali e delle risorse umane, gestione del personale, coordinamento e organizzazione di interventi e piani di formazione, organizzazione e welfare aziendale.
Gli sbocchi professionali del laureato sono riconducibili ai seguenti ambiti:
- consulenza del lavoro
- servizi per l’impiego
- servizi per il lavoro accreditati
- enti formativi
- aziende private
- organizzazioni della rappresentanza
- enti bilaterali
- fondi interprofessionali
- sistema della promozione sociale
- enti del terzo settore
Piano di studi curriculum Consulenza del Lavoro e Gestione delle Risorse Umane
Primo Anno
| Insegnamento | Ambito | SSD | Docente | CFU |
|---|---|---|---|---|
| Economia del lavoro e delle relazioni industriali | SECS-P/01 | 9 | ||
| Politiche pubbliche del lavoro e dei sistemi di workfare | SECS-P/12 | 9 | ||
| Innovazione del lavoro e sistemi digitali | SECS-P/01 | 9 | ||
| Statistica del lavoro | SECS-P/01 | 6 | ||
| Corso integrato di diritto del lavoro | ||||
| Diritto sindacale e delle relazioni industriali | IUS/07 | 6 | ||
| Legislazione sociale, assicurativa e previdenziale | IUS/07 | 6 | ||
| Diritto tributario e commerciale | IUS/04 | 6 |
Secondo Anno
| Insegnamento | Ambito | SSD | Docente | CFU |
|---|---|---|---|---|
| Welfare e workfare aziendale modelli contrattuali ed organizzativi delle imprese | SECS-P/07 | 6 | ||
| Contrattualistica del lavoro e certificazione dei contratti | IUS/07 | 6 | ||
|
Corso integrato di economia d'impresa: Controllo di gestione e analisi di bilancio Costo del lavoro |
SECS-P/07 SECS-P/07 |
6 6 |
||
|
Gestione risorse umane e servizi per il lavoro Gestione e sviluppo delle risorse umane Intermediazione, ricerca e selezione del personale e supporto alla ricollocazione |
SECS-P/10 SECS-P/10 |
6 6 |
||
| Mercato e sociologia del lavoro | SPS/09 | 6 | ||
| Gruppo opzionale | 12 | |||
| Tirocinio | 5 | |||
| Prova finale | 10 | |||
| Totale | 120 |
Dettaglio dei gruppi opzionali:
Gruppo opzionale
| Insegnamento | Ambito | SSD | Docente | CFU |
|---|---|---|---|---|
| Politiche comunitarie, fondi comunitari e progettazione europea per il lavoro | SECS-P/12 | 6 | ||
| Progettazione formativa e di workfare in azienda | SECS-P/12 | 6 | ||
| Diritto comunitario del lavoro e sindacale | 6 | |||
| Economia, organizzazione aziendale e gestione delle imprese | SECS-P/07 | 6 |